سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداریهای 15 استان کشور

نویسنده: naft azmon

جمعه 11 آذر 1390

ارسال به

سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری ها با پاسخنامه
1000 سوال آزمونهای استخدامی با پاسخنامه: این سوالات فقط شامل سوالات دروس عمومی (زبان فارسی،معارف اسلامی،زبان انگلیسی،ریاضی،آمار،کامپیوتر،سوالات هوش و اطلاعات عمومی) می باشد که برای آزمون استخدامی شهرداری مناسب می باشد.
برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید

و هدیه ویژه سایت به خریداران این سوالات:
برای مشاهده هدیه به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات آزمونهای استخدامی هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در آزمونهای استخدامی باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در آزمونهای استخدامی پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
تلفن:09358547794
برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه مراجعه نمایید

برچسب ها: سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداریهای 15 استان کشور، سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری ها با پاسخنامه، دانلود سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری ها با پاسخنامه، دانلود سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری ها با، دانلود سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری ها، دانلود سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری، سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری ها با، سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری ها، سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری، سوالات آزمون استخدامی شهرداری ها، سوالات آزمون استخدامی شهرداری، آزمون استخدامی شهرداری، اگهی آزمون استخدامی شهرداری، آگهی آزمون استخدامی شهرداری، آگهی استخدامی شهرداری، اگهی استخدامی شهرداریهای کل کشور، اگهی استخدامی شهرداری های کل کشور،

نظرات()

استخدام ۳۰۰۰ نفر در شرکت نفت

نویسنده: naft azmon

یکشنبه 10 اردیبهشت 1391

ارسال به

استخدام ۳۰۰۰ نفر در شرکت نفت

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت نفت ایران از برنامه جذب ۳۰۰۰ نیروی انسانی مورد نیاز در سال ۹۱ خبر داد و گفت تاریخ برگزاری آزمون استخدامی به زودی اعلام میشود.

به گزارش شانا عباس خنیفر در حاشیه هفدهمین نمایشگاه بین المللی نفت،گاز و پتروشیمی و پالایش با بیان اینکه مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت نفت به طور میانگین در برنامه پنجم سالانه ۳ هزار نفر نیرو جذب میکند تاکید کرد امسال نیز این روند ادامه می یابد و علاوه بر هزار نفر باقی مانده از تعهد آزمون استخدامی سال گذشته ازمون استخدامی جدید برای جذب نیروهای جدید هم برگزار میشود.

وی درباره آزمون پارسال اعلام کرد به دلیل کامل نشدن فرآیند جذب،هزار نفر از تعهد شرکت نفت باقی ماندند که به زودی با برگزاری نشست های مصاحبه این تعداد هم جذب میشوند.

برچسب ها: استخدام ۳۰۰۰ نفر در شرکت نفت، استخدام ۳۰۰۰ نفر در شرکت، استخدام ۳۰۰۰ نفر در نفت، استخدام ۳۰۰۰ نفر در وزارت نفت، استخدام ۳۰۰۰ نفر در شرکت ملی نفت، استخدام ۳۰۰۰ نفر در شرکت ملی نفت ایران،

نظرات()

آزمون استخدامی سازمان شهرداریها در سال 1391

نویسنده: naft azmon

شنبه 19 فروردین 1391

ارسال به

استانداری ها آگهی آزمون استخدامی شهرداری را به سازمان شهرداری ها و دهیاری های كشور ارسال نمایند معاون برنامه ریزی و توسعه سازمان شهرداری ها و دهیاری های كشور از معاونت های عمرانی استانداری های 13 استانی كه آزمون استخدامی شهرداری ها تاكنون در آنها انجام نشده،خواست تا آگهی های استخدام را تا خاتمه فروردین ماه به این معاونت ارسال نمایند.

كوشش تبار در ادامه گفت : تاریخ قطعی آزمون درحال حاضر تعیین نگردیده است لیكن از آنجا برگزاری آزمون استخدامی و صدور مجوز جهت آگهی استخدام استانها فرایندهای لازم خود را داشته ، آگهی های استخدام ابتدا می بایست در دفتر تشكیلات ونیروی انسانی سازمان شهرداری ها و دهیاری های كشور بررسی گردیده و سپس برای تأیید و اخذ مجوز نهایی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری ارسال گردد. معاون برنامه ریزی و توسعه سازمان شهرداری ها و دهیاری های كشور افزود : لذا معاونتهای عمرانی استانداری های 13 استان باقیمانده در صورتی كه شهرداریهای تابعه آنان تقاضای به كارگیری نیرو را دارند و چنانچه تاكنون در این خصوص اقدامی ننموده اند می بایست آگهی استخدام و مدارك لازم را با رعایت 80 درصد پستهای بلاتصدی و سقف 33درصد بودجه و بر اساس الگو و ضوابط مشخص شده از سوی این معاونت تهیه و تا پایان فروردین ماه به این معاونت ارسال نمایند. لازم به ذكر است طی دو مرحله آزمون استخدامی شهرداری ها و در مهرماه و دی ماه سال 90 در مجموع هفت هزار و 46 نفر در 683 شهرداری كشور در 18 استان به صورت پیمانی استخدام خواهند شد

برچسب ها: آزمون استخدامی سازمان شهرداریها در سال 1391، آزمون استخدامی سازمان شهرداریها در سال، آزمون استخدامی سازمان شهرداریها در سال 91، آخرین اخبار در مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداریها، آخرین اخبار در مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداری، اخبار در مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداریها، مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداریها، مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداری، اخبار در مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداری،

نظرات()

آزمون استخدامی سازمان شهرداریها در سال 1391

نویسنده: naft azmon

شنبه 19 فروردین 1391

ارسال به

به گزارش روابط عمومی سازمان شهرداری ها و دهیاری های كشور، محسن كوشش تبار با بیان مطلب فوق در خصوص آزمون استخدامی شهرداری ها گفت : با توجه به برنامه ریزیهای انجام شده بحمدالله پس از گذشت چندین سال در سال 90 طی دو مرحله،آزمون استخدام شهرداری های كشور در 18 استان از طریق سازمان شهرداریها و با همكاری سازمان سنجش آموزش كشور برگزار شد و برای اولین بار بود كه این امر در یك حركت منسجم و با رعایت عدالت محوری انجام پذیرفت. وی افزود : در همین راستا و با توجه به برنامه ریزی های انجام شده جهت فعالیتهای این معاونت در سال جاری و همچنین با عنایت به مذاكراتی كه با سازمان سنجش آموزش كشور صورت گرفته است پیش بینی می گردد كه مرحله سوم آزمون در نیمه دوم سه ماهه اول سال 91 برگزار گردد.

كوشش تبار در ادامه گفت : تاریخ قطعی آزمون درحال حاضر تعیین نگردیده است لیكن از آنجا برگزاری آزمون استخدامی و صدور مجوز جهت آگهی استخدام استانها فرایندهای لازم خود را داشته ، آگهی های استخدام ابتدا می بایست در دفتر تشكیلات ونیروی انسانی سازمان شهرداری ها و دهیاری های كشور بررسی گردیده و سپس برای تأیید و اخذ مجوز نهایی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری ارسال گردد. معاون برنامه ریزی و توسعه سازمان شهرداری ها و دهیاری های كشور افزود : لذا معاونتهای عمرانی استانداری های 13 استان باقیمانده در صورتی كه شهرداریهای تابعه آنان تقاضای به كارگیری نیرو را دارند و چنانچه تاكنون در این خصوص اقدامی ننموده اند می بایست آگهی استخدام و مدارك لازم را با رعایت 80 درصد پستهای بلاتصدی و سقف 33درصد بودجه و بر اساس الگو و ضوابط مشخص شده از سوی این معاونت تهیه و تا پایان فروردین ماه به این معاونت ارسال نمایند. لازم به ذكر است طی دو مرحله آزمون استخدامی شهرداری ها و در مهرماه و دی ماه سال 90 در مجموع هفت هزار و 46 نفر در 683 شهرداری كشور در 18 استان به صورت پیمانی استخدام خواهند شد.

برچسب ها: آخرین اخبار در مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداریها، آخرین اخبار در مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداری، اخبار در مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداریها، مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداریها، مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداری، اخبار در مورد آزمون استخدامی سازمان شهرداری، آزمون استخدامی سازمان شهرداریها،

نظرات()

ثبت‌نام فارغ‌التحصیلان ممتاز در شرکت نفت تا تکمیل ظرفیت ادامه دارد

نویسنده: naft azmon

چهارشنبه 16 فروردین 1391

ارسال به

شانا _ گروه نفت: رئیس طرح و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت با بیان اینکه نکته مهم در جذب نخبه‌ها و ممتازان دانشگاه‌ها به ثمر رساندن این افراد در صنعت نفت است، افزود: لازم است واحدهایی به منظور پایش عملکرد این افراد و ادارات در سیستم ایجاد شود.

به گزارش شانا به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت، محمد صفارزاده با اشاره به برنامه جدی وزارت نفت برای استفاده از نیروهای متخصص و توانمند ممتاز دانشگاه در این صنعت افزود: این واحد می‌تواند به ازریابی اقدامات نخبه ها و ادارات مربوطه بپردازد.

وی با بیان اینکه معاونت منابع انسانی وزارت نفت فقط در پی جذب افراد ممتاز دانشگاه‌ها نیست، خاطرنشان کرد: این معاونت علاوه بر جذب افراد، عملکرد موفق آنان را نیز مدنظر قرار می دهد.

به گفته صفار زاده، از آنجا که افراد با توجه به تجارب و توانایی خود در شغل مرتبط فعالیت کنند، بر همین اساس در کمیته‌های مصاحبه، عملکرد فرد سنجیده می‌شود. برای نمونه در مرحله آزمون شغلی (روان‌شناختی)، واکنش داوطلب در مواجه با یک شرایط خاص در محیط کار آینده سنجیده می شود که دراین مرحله، دانش فرد همراه با تجارب و درایت وی درعمل محاسبه خواهد شد.

وی با بیان اینکه در مرحله روانشناختی، با پاسخ به پرسش‌ها و واکنش به موقعیت‌ها، یک پروفایل برای داوطلب تشکیل می‌شود، تصریح کرد: بر همین اساس هر پروفایل یک مورد را می‌سنجد.

رئیس طرح و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت با بیان اینکه در مرحله روان‌شناختی هیچ داوطلبی رد نمی‌شود، افزود: در روز مصاحبه، این پروفایل بر نتیجه مصاحبه تاثیر می‌گذارد.

به گفته وی، سنجش ممتازان در مرحله مصاحبه با افرادی که از طریق آزمون وارد مرحله مصاحبه شده اند، متفاوت است. همچنین درمورد مزایا هم قانون مزایای ویژه‌ای مانند: تقلیل دوره کارآموزی را تعریف کرده برای مثال این مدت برای فوق دیپلم دوسال، ممتاز کارشناسی 6 ماه و کارشناسی ارشد 3 ماه تعریف شده است.

وی گفت: همچنین ممتازان دربدو ورود می‌توانند پیمانی و رسمی شوند که دوره پیمانی بعد از آموزش کوتاه‌تر خواهد بود اما دوره آموزشی آنها مثل افراد عادی است. وام اتومبیل، وام مسکن خارج از سهمیه و زودتر از موعد و همچنین فوق‌العاده‌های ممتازان از جمله امتیازاتی است که به این افراد تعلق می‌گیرد.
به گفته وی، هر کدام از داوطلبان سه بار می‌توانند مصاحبه شوند که بعد از این سه بار دیگر امکان مصاحبه وجود ندارد. در مصاحبه پرسش‌های تخصصی، زبان و کامپیوتر و سابقه کار پرسیده می‌شود.

بر اساس این گزارش، دستورالعمل ممتازین سال 79 برای اولین بار ابلاغ شد و طی سال‌های 81 تا 83 و 89 اصلاحاتی در روند آن صورت گرفت و شرکت‌ها بنا بر سیاست‌هایی که برای جذب نیروی ممتاز داشتند، اقدام به جذب افراد مورد نیاز می‌کردند.

از سال 87 و اوایل سال 88 با توجه به سیاست جدیدی که درجذب این افراد بود این گونه تصمیم گرفته شد که شاخص‌های ممتازی، به گونه‌ای اطلاع‌رسانی شود که همه ممتازین از آن مطلع باشند. به‌طوری که یک جامعه بزرگتری از ممتازین وجود داشته باشد.

برهمین اساس از مرداد ماه 89 بود که سامانه جذب فارغ‌التحصیلان ممتاز صنعت نفت راه‌اندازی شد که به صورت سه تا 4 برابر نیاز بر اساس اولویت‌هایی که در دستورالعمل سایت وجود دارد، به مصاحبه دعوت می‌کنند و نتایج نهایی به خود افراد اعلام می‌شود.

اولین گروهی که از این بانک اطلاعات جذب شده‌اند مربوط به پژوهشگاه صنعت نفت و درمقطع دکتری، مرحله دوم بهمن و اسفند 89 مربوط به شرکت گاز و نفت و مرحله بعد مربوط به شرکت‌های ملی نفت و پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی بود که براساس مجوز نزدیک به 1000 نفر از داوطلبان را جذب کرده است و درحال حاضر نزدیک به 7000 نفر متقاضی در سایت وجود دارد.